統合失調症と向き合いながら、転職などを通じて社会復帰を目指す方は多くいらっしゃいます。
本記事では統合失調症の症状や種類を紹介しながら、復職や転職に向けて大切なこと、そして相談できる専門機関について解説していきます。
統合失調症の症状や種類、経過について
「統合失調症」とは、自分の気持ちや考え、行動などを「統合」する力が一時的に落ちてしまう疾患のことを指します。
症状は幻覚や妄想をはじめ、感情の平板化や意欲の減退など様々です。脳の機能バランスが関係しており、過度なストレスが影響することもあります。
現代の日本では「約100人に1人の割合で発症する」と言われているため、決して珍しい病気ではありません。
統合失調症の症状と種類
大きく分けて「陽性症状」「陰性症状」「認知機能障害」の3種類があります。
陽性症状では被害妄想や幻覚（幻聴・幻視）、思考の混乱などが挙げられます。
その一方で陰性症状では、感情の表出が少なくなる、意欲が低下する、人との関わりを避けるといった状態を引き起こします。
さらに認知機能障害では記憶力の低下や、注意・集中力、判断力の低下などが見られます。
統合失調症には4種類の経過がある
症状には4つの経過があり、「前駆期」「急性期」「休息期」「回復期」に分けられます。
前駆期の時点では目立った症状がなくても、「眠れない」「集中力が保てない」「気性が荒くなる」といった変化が起こることがあります。
その後の急性期で被害妄想や思考障害などの陽性症状が出やすくなります。
休息期に入ると陽性症状は減るものの、陰性症状が現れ始めます。
最後の回復期では気分が落ち着いて安定してきますが、認知機能障害による影響が残ることもあるため、再発を防ぐためにも継続的な治療が大切です。
早期に治療を開始することで回復を早め、症状を軽く済ませることが可能と言われています。前兆を感じたり、周囲から指摘を受けたりした場合には、早めに専門医へ相談しましょう。
統合失調症の人が復職や転職するためのポイントとは
統合失調症を理由に休職や退職をされた方でも、治療や適切な準備を行うことで社会復帰することは十分に可能です。
統合失調症の人が現職に復職するためのポイント
復職の前提として「主治医からの就労許可」が必要となります。
会社や上司の視点に立つと、長期の休職後に復帰する社員に対し「再発して離職してしまうのでは」という不安を抱くのは自然なことです。
そのため、主治医による「復職可能」の診断書を提出することで、企業側に安心や信頼を与えることができます。
診断書によって復職できた場合でも油断は禁物です。復職と同時に、上司や同僚と仕事量や業務内容についてよく相談しておきましょう。あらかじめ話し合っておくことで、以前の問題点を改善しながら再発や症状の悪化を防ぎ、長く働き続けることにつながります。
統合失調症をもつ人が転職活動で社会復帰するためのポイント
転職で社会復帰を目指す場合は、自分の判断だけで応募や面接に臨むのではなく、まずは「障害者就業・生活支援センター」や「ハローワーク」「リワークセンター」など、就業のサポートを受けられる機関に相談してみることをお勧めします。
以下コラムでも詳しく解説しています。
→「統合失調症の人に向いている仕事 | 症状が原因で及ぼす悩みや影響も紹介」の記事へ
統合失調症をもつ人が社会復帰をするために大切なこと
転職でも現職への復帰でも、相談だけでなく、ご自身の生活習慣にも気を配る必要があります。
社会復帰のために大切なことを6つ挙げます。
①薬を忘れずに飲む（断薬は避ける）
②定期的に通院・カウンセリングを受ける
③支援機関への相談を続ける
④生活リズムを整える
⑤適度な運動をする
⑥現職での問題点や体調の波を書き出してみる
当たり前に思えることでも、症状の経過によっては一人で実行するのが難しい時もあります。そのような時は、ご家族をはじめとした身近な人にも協力してもらうことが大切です。
統合失調症の人が仕事を探すための就労支援機関を紹介
仕事を探す際に迷ったら、専門機関を利用しましょう。
障害者就業・生活支援センターについて
「障害のある方の就労をサポートし、社会で安定して働けるようにすることを目的とした機関です。
「雇用」「保険」「福祉」「教育」の関連機関と連携しており、就労だけでなく生活面の悩みにも対応してくれます。
就職先の直接紹介は行っていませんが、就労支援機関との連携や就労移行支援事業所の紹介、履歴書作成や面接対策のサポートなど、幅広く対応しています。
地域障害者職業センター
医療機関と連携しながら、精神障害のある方や事業者に対して「職場復帰」や「雇用継続」を目指した支援を行っています。各都道府県に設置されており、職業評価や職業準備支援などが受けられます。
ハローワーク
求人探しに特化しており、就職相談から履歴書の書き方までサポートしてくれます。「精神障害者トータルサポーター」などの専門スタッフが在籍しており、安心して利用できます。
「トライアル雇用（試用期間を経て通常雇用へ移行する制度）」を取り扱う求人も多くあります。
転職エージェント
一般求人と、障害者枠に特化した専門エージェントがあります。一箇所にこだわらず、複数のエージェントを併用して仕事を探すのがお勧めです。ハローワークと同様に無料で利用できます。
就労移行支援事業所
仕事に必要なスキルを身につけながら、就職活動から就職後の定着支援まで行ってくれる機関です。一人ひとりに合わせた支援計画を立ててくれます。
統合失調症の人もリワークセンターの利用者が増えている理由
自身の社会復帰のためにリワークセンター（復職支援施設）を利用される方も増えています。
リワークセンターでのサポートや主な手順について
サポートは主に以下の4つの段階で進められます。
①準備期間（復職支援プランの作成）
②支援期間（心身を整え、復職への不安を解消）
③復職・慣らし勤務期間（企業・主治医と調整しながら慣らし勤務）
④定着期間（定期面談などを通じた働きやすい環境作り）
リワークセンターが選ばれる8つの理由とは
期間をふまえて段階的に進めることで、無理なく社会復帰を目指せます。2024年現在、高い職場復帰率を誇る施設も多く、生活支援センターなどに相談してもなかなか成果を感じられなかったという方にも、有効な選択肢の一つです。
まとめ
仕事復帰には、ご自身の状況に合った専門機関を選ぶことが大切です。
アクセルトライでは、統合失調症という特性を抱えながらも、ご自身が無理なく働ける環境を一緒に検討いたします。
社会復帰への不安を整理し、自分らしく働ける環境づくりまで、スタッフが全力で支援します。 まずは一人で悩まず、気軽にお問い合わせください。ここから一緒に一歩ずつ進んでいきましょう。
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